Como Fazer Empresas Dar Stock Opções

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir DateBasics amp x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation: Benefícios Uma empresa pode conceder prêmios de ações para uma variedade de razões: Atrair e reter empregados valiosos. Motivar os funcionários a trabalhar mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhamento dos interesses financeiros dos trabalhadores com os dos accionistas. Conservar dinheiro pagando parte da compensação em opções de ações, ações restritas. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Manter seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Em 2016, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam de planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que têm mais conhecimento sobre seu plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos empregados entrevistados relatou que a participação no plano de ações lhes dá um senso de propriedade na empresa. Mais da metade (53) dos entrevistados indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Um percentual quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho mais difícil saber meu plano de ações vai me recompensar pelo desempenho de minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários entrevistados indicaram que quando eles estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma grande atração. Uma pesquisa realizada pela Fidelity em 2014 demonstrou que muitos funcionários não só valorizam altamente os planos de ações, mas também esperam-los como um benefício no emprego, especialmente quando estão considerando um novo emprego. Fidelitys conclusões sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários entrevistados dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem um novo empregador para ter. 40 declararam abertamente que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho a menos que a empresa oferecesse um plano de ações (86 dos entrevistados com menos de 40 anos se sentiam assim). 10 afirmou que seu plano de ações da empresa vale mais para eles do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de ações da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que isso os faz trabalhar mais. 37 dos inquiridos nos EUA e 35 dos inquiridos não americanos concordaram que abandonar os meus actuais benefícios do plano de acções tornaria difícil para mim mudar de emprego. Em seu Inquérito de Planejamento de Planos de Estoques Domésticos de 2013. A Associação Nacional de Stock Plan Professionals (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de ações e stocksRSUs restrito. Razão para conceder subsídios a empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para bancos de renda restritos (de empresas) Um levantamento da Morgan Stanley de empregados com premiação de ações concluiu que 59 dos entrevistados consideram suas doações como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de ações é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos entrevistados (92) expressou satisfação com seus planos de ações de empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de empregados extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa do UBS (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) apresenta uma série de conclusões interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários têm com os prêmios de capital, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em todos os níveis de experiência adquirida percebem a compensação de capital como uma forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências de aquisição se sentiram dessa forma. A compensação patrimonial pode mesmo impulsionar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de ações a funcionários não executivos são mais inovadoras (consulte Opções de ações para funcionários não executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de ações por funcionário aplicado para 96 ​​patentes mais e recebeu mais de 105 citações de patentes de qualidade ajustado do que as empresas no percentil 25 fez. Real-Time After Hours Pre-Market News Resumo das Cotações Resumo Citação Gráficos Interativos Predefinição Please Please Note que uma vez que você faça sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? 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